你理解我們的價值觀嗎?

                    2021-06-07 11:30:00   來源:本站   作者:本站    瀏覽人數:

                    企業文化,是企業的靈魂。很多人知道這句話,但大多人對其蘊含的深意卻理解不透。甚至有的企業,其文化體現,就僅僅是貼在墻上的標語,如文盲戴了一副眼鏡,表面斯文,實則一竅不通。振東的企業文化,是我們最大的優勢點,是足夠我們引以為豪的。真正的文化,不是誰設計和策劃出來的。李院長喜歡用一棵樹來詮釋我們企業文化的內涵:企業的一代代員工就是文化的土壤,企業文化是從這片沃土中慢慢長出來的,樹的主干是企業的核心價值觀,伸出的樹枝便是企業的各種文化理念,而樹枝上結出的果實,便是文化的結晶——管理模式。在這之中,最耀眼的當屬我們的核心價值觀——與民同富、與家同興、與國同強。

                    核心價值觀 振東核心價值觀

                    什么是價值觀?

                    在我的理解,價值觀的意義就是兩個字:選擇!就是當遇到問題時,你是如何做選擇的?你認為A和B哪個更有價值?

                    舉個例子:假如被人搶劫,劫匪問你“要錢?要命?”大多人會選擇“當然要命”,但相信也一定有人會選擇“我要錢”。這就是價值觀不同,因為對于不同的人來說,他們對事物的衡量和評價標準也不同。


                    振東核心價值觀是什么?

                    我們的核心價值觀——與民同富、與家同興、與國同強。

                    院長曾問一些員工:“振東是誰的?是股東的?是員工的?是國家的?如何排序?”大家的答案基本一致:“振東首先是國家的,其次是員工的,最后才是股東的?!边@就是振東的價值觀?我們樹立的價值觀,就是希望振東人時時刻刻都能做對這道選擇題,時時刻刻都把國家放在第一位。

                    振東人為什么必須要愛國?道理其實非常簡單——100年前,國民長期生活在戰亂狀態,目不識丁,身體孱弱,地位卑微,被列強任意欺凌、屠殺,并且被毒品殘害,人均壽命不到50歲。1949年,中華人民共和國成立,讓中華民族驅散了百年屈辱的陰影,從東亞病夫到民族復興,讓我們感受到幸福的,就是我們的祖國!沒有祖國,哪有我們的家?如果我們的祖國不強盛,哪有我們幸福的生活?


                    振東核心價值觀意義何在?

                    把企業文化比作一棵樹,樹干便是價值觀,是企業的理想,是企業選擇奮斗的方向。樹干越長越壯,就延伸生長出了輔助其生長的樹枝——五大文化。樹枝上又長出很多葉子——各類文化理念。這些理念要滲透進員工的血液中,成為他們的行為習慣,于是公司提出了各種管理模式,即果實,如法定扶貧(扶貧濟困日、冬助日、敬老日、仁愛天使、產業扶貧等),以達與民同富;通過學習培訓提升員工素質能力(如早計劃晚總結、輪講輪訓、師生互促、自我培訓等),以達與家同興;通過推行中醫藥國際化、雙慶日、積極納稅等),以達與國同強。

                    我們從此可以看到,這句“與民同富、與家同興、與國同強”,真不是一句口號而已,太多太多的事實印證了,振東人實實在在就是這么做的。


                    希望兄弟姐妹們能理解振東文化之內涵,理解“與民同富、與家同興、與國同強”的精髓所在。如果中國每個企業,每個企業家,每個員工,都對文化一詞有這樣深刻的認知,與企業共同發展,在求索“得道之路”上,同心同行,哪能不提升?哪能賺不到錢?哪能不發展?而那時,就是真正的民之富、家之興、國之強。

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